Financer sa formation en tant que salarié

Il est clair que les salariés ont été particulièrement impactés par la réforme de la formation professionnelle de 2019. Cependant, ils disposent toujours de plusieurs options pour le financement de leur formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste une possibilité majeure, accompagné, dans certains cas, d'une contribution supplémentaire de l'employeur. Pour ceux qui ont cette opportunité, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est également une option.

Financement CPF pour les salariés

Votre meilleure option est votre CPF, un outil essentiel pour l'autonomie dans la formation. Il est crucial de vérifier régulièrement votre compte CPF.

Pour s'inscrire à une formation via l'application CPF, suivez ces étapes :

1. Faites votre demande en trois parties sur l'application CPF :

• Initiez la demande.
• Attendez la validation ou la modification du centre de formation.
• Finalisez la validation de votre côté.

2. Anticipez un délai de 5 semaines pour l'abondement de l'employeur, ou moins si vous financez vous-même la formation.

Attention : Les salariés du secteur public doivent obtenir l'approbation de leur hiérarchie pour convertir leurs heures en euros.

CPF avec co-financement personnel ou abondement employeur

Le montant des droits CPF varie en fonction de votre parcours professionnel. Un co-financement personnel ou un abondement de l'employeur peut être nécessaire. Si c'est un co-financement personnel, vous paierez la différence via l'application CPF. Pour un abondement employeur, discutez avec votre service RH, car cette option est relativement nouvelle.

Financement via le Plan de Développement des Compétences

Les entreprises cotisent annuellement pour la formation de leurs salariés. Cela peut constituer une source de financement, bien que certaines entreprises utilisent pleinement ces fonds pour des formations obligatoires. Il est important de noter que le budget de formation ne se limite pas nécessairement à ces contributions.

Financement du Projet de Transition Professionnelle

Ce financement, successeur du Fongecif, peut couvrir intégralement une formation certifiante ou diplômante. Le processus de demande est long, nécessitant 3,5 à 4 mois d'anticipation, et le dossier est conséquent. Les critères sont stricts, et beaucoup de demandes sont refusées. Pour les diplômés, les chances de financement sont minces.

Financement CPF pour les salariés du secteur public

Pour les salariés du public, le processus est plus complexe :

1. Demandez un Congé de Formation Professionnelle (CFP). Votre employeur doit approuver le motif et la durée de l'absence. Durant ce congé, vous percevrez 85% de votre salaire brut.

2. Sollicitez la mobilisation de votre CPF. Adressez votre demande à votre hiérarchie et au service RH pour convertir vos heures en euros. Vous devrez peut-être régler directement le centre de formation avec les fonds reçus.

Pour toutes ces démarches, un devis et le programme de formation du centre choisi sont nécessaires.